+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить многодетную мать

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей.

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка. Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

Исключением могут быть лишь случаи, когда мать отец является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Кроме того, на многодетных родителей в особенности матерей распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:. ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:. Согласно ч. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность. Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе.

Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся п. Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:. Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению.

Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию.

Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев. Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет :.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов : при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т.

По иным основаниям увольнение недопустимо. Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся.

Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье. Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей отцов?

В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя Увольнение многодетной матери по собственному желанию. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен.

Дзен ВКонтакте Telegram. Советуем прочитать. Как писать заявление на увольнение в году — образец, форма, бланк. Можно ли оформить увольнение во время больничного. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Новости раздела. Опубликованы новые правила выплат работникам ликвидируемой организации. Выходное пособие нужно платить и за праздничные дни.

В России станет меньше бухгалтеров. Получить e-mail уведомление об ответе. Скачать форму заявления.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Есть ситуации, когда увольнение многодетной матери по инициативе только работодателя будет вполне законным. Но в законодательстве есть ряд ограничений, связанных с такими обстоятельствами.

Процедура сокращения многодетной матери, выплаты и другие особенности заслуживают отдельного рассмотрения. Есть определённый алгоритм для определения преимущественных прав. Он предполагает следующие несколько этапов:. Сначала просматривают все возможные кандидатуры.

Далее — исключают тех, для кого сокращение вообще под запретом. Статья ТК РФ приводит подробный перечень таких лиц. Обычно речь идет о матерях-одиночках, воспитывающих детей до 14 лет, беременных, несовершеннолетних, некоторых других категориях граждан. Запрет по увольнению распространяется и на сотрудников, находящихся в декрете. Кандидаты на сокращение рассматриваются с точки зрения производительности, уровня квалификации.

Например — правильно будет рассматривать двух ведущих бухгалтеров одного отдела. Неправильно — когда анализируют ведущего бухгалтера, сравнивая его с сотрудником 2 категории. Оценка производительности труда проводится с такими же правилами. Если параметры одинаковы у всех должностей — переходят к изучению семейных и других обстоятельств, дающих преимущественное право. От определения преимуществ можно отказаться, когда речь — о полной ликвидации должности, либо сокращении всех штатных единиц одной должности.

Сокращение должностей может стать основанием для расторжения контракта. На многодетных матерей правило тоже распространяется. Руководство предприятия сталкивается со сложностями, организуя процесс. Ведь для решения вопроса надо соблюдать сразу несколько условий:. Если женщина не входит ни в одну из категорий, упомянутых выше — допустимо увольнение и по сокращению численности штата. Порядок процедуры стандартен. Преимущественное право остаться на рабочем месте — не только у сотрудников с семьёй, но и у лиц с достаточно высоким уровнем навыков.

Порядок процедуры стандартен при любых обстоятельствах. Всего в ней несколько этапов:. Первый шаг — составление докладной записки о трудящихся, которые перестали быть востребованными. За это отвечает руководитель. Дополнением к этому докладу может стать отчётность с описанием соответствующих показателей. Далее организуют собрания, чтобы принять итоговое решение. Отдельно определяют сотрудников, у которых благодаря тем или иным обстоятельствам есть преимущественные права.

Направление извещений обязательно для всех сотрудников, попавших под сокращение. Главное — составить уведомление, направить его в письменной форме адресату. Максимальные сроки оповещения — два календарных месяца, не больше.

Например, при сокращении 1 ноября сотрудники должны узнать о будущем мероприятии не позднее 1 августа. На уровне законодательства не разработано специальных форм, связанных с такими уведомлениями. Поэтому компании могут разрабатывать собственные бланки в свободной форме. Извещения заполняются от лица генерального директора. Но обычно оформление документов — обязанность, передаваемая секретарям и кадровым служащим.

Форма Т-8 используется для самого распоряжения, описывающего увольнение. Порядок издания документа остается тоже стандартным. Обычно вносят следующие сведения:. В последний день многодетной матери выдают трудовую книжку, если процедура прошла согласно всем правилам. Перед выдачей отдельно вносят запись о том, что прошло увольнение. Не обойтись без ссылки на распоряжение — номерное обозначение, дату составления. Статья закона и причина увольнения тоже указываются, отдельно. В журнале учета книжек трудящиеся ставят подписи.

Данные об увольнении на следующем этапе вносятся в личную карточку. Каждое уволенное лицо попадает под процедуру. Фиксируют не только дату увольнения, но и номера абсолютно всех распорядительных документов, ставших основаниями для процедуры. Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения.

Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:. Если права гражданина были нарушены — нет запрета на обращение к органам контроля. Важно проследить за правильным заявлением, прикладывать как можно больше документов по нарушению. Трудовая инспекция, суд и прокуратура — вот какие учреждения занимаются рассмотрением вопросов.

Суд может выносить решения, согласно которым сотрудницу не только восстанавливают в должности, но и возмещают причиненный вред. Для этого назначают выплаты конкретного размера. Работодатели обычно привлекаются к административной ответственности, в отношении их накладывают штрафы:. Главное — подтвердить время, в которое были выпущены приказы.

Иногда работодатели нарушают указанные требования, а потом начинают ссылаться на пропуск срока. Тогда истцу надо доказать, что это если и случилось — то по серьезной причине. Суд готов обычно пойти навстречу, если представлены доказательства.

Уведомления в адрес службы занятости и профсоюза направляют максимум на протяжении двух месяцев до того, как пройдет сокращение в действительности. Сами уведомления при таких обстоятельствах содержат следующие сведения:.

Когда за время мероприятия обнаруживают вакантную должность — ее предлагают подчиненному, который останется без рабочего места в ближайшее время. Сразу после получения уведомления по сокращению лучше начинать поиск нового места. Если на протяжении двух месяцев этот вопрос решить не удастся — то спустя две недели максимум после увольнения рекомендуется встать на официальный учет в службе занятости.

Окончание регистрации приводит к оформлению индивидуальных карточек учета на сотрудников. Следующая — консультация по правам, обязанностям у гражданина. Начинается подбор новой должности, которая подходит больше всего при сложившихся обстоятельствах. Если подходящей работы нет — в службе занятости обязаны предложить пройти курсы по переквалификации.

Можно выбирать общественные или иные виды работ в городе, соответствующие требованиям, либо пожеланиям самого гражданина. При сокращении определение преимущественного права сотрудников — важнейшая процедура.

Действия выполняются в соответствии с законами актуальной версии. Это снижает риски признания самой процедуры незаконной. Итоги каждого этапа отражаются в документах с письменной формой. Тогда меньше вероятность, что сам сотрудник или контролирующие органы найдут недостатки в решении. В статье ТК РФ описываются гарантии беременных женщин, в том числе — связанные с увольнением. Действующее законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на увольнение беременных женщин и многодетных матерей.

Но больше внимания уделяют дополнительным условиям, связанным с процедурой. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Преимущественное право оставления многодетной матери на работе 2 По сокращению должности 3 Процедура сокращения 4 Документальное оформление 5 Взаимодействие с биржей труда 6 При незаконном сокращении: какова ответственность?

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Права многодетной матери на работе: преференции,… Сокращение в связи с ликвидацией предприятия:… Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и… Права и обязанности беременной женщины на работе,… Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу:….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений.

А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе? В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев. Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры. К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье.

Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года. Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей статья 81 ТК РФ часть 1. Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:. Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей , то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала. Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся , которые подлежат сокращению. К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность.

Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц. Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа до первого сентября.

После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении поставить свою подпись. Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано.

По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме. Распоряжение оформляют на форме Т Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:.

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения. После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек.

Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь. Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена.

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:. Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности , а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы. Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено.

Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Вторая вдова с двумя малолетними детьми и третья мать одиночка с ребенком 10 лет. Кто может попасть под сокращение из них??

Добрый день! Точно не могут сократить мать-одиночку и вдову с 2мя детьми возраст тоже важен , могут женщину с тремя детьми и мужем, если муж работает. Добрый день, Влада Федотова!

В принципе, под статью ТК РФ последний абзац попадает вдова с 2 детьми и одинокая с одним ребенком. Мать троих детей могут сократить, если муж официально трудоустроен, то есть она не единственная кормилица в этой семье.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Процедура сокращения многодетной матери с работы — законно ли это и что женщине делать дальше? Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

Оповещение заполняется от лица генерального директора предприятия. Однако изготовлением документа занимаются в основном кадровые служащие, либо секретари. Уведомление биржи необходимо осуществить не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Например, если увольнение планируется 1 ноября, то биржу необходимо уведомить до 30 августа. В других публикациях, наши эксперты рассматривают порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию , а также рассказывают о нюансах увольнения многодетного отца , как по его желанию, так и по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Влада Федотова. Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе. Порядок получения и расчет компенсации при увольнении после декрета 1. Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете?

Как рассчитать сумму выплаты? Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам. Процедура сокращения матери-одиночки с работы — когда возможно и как это происходит? Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя. Важно учитывать необходимость сбора бумаг и осуществления определенных выплат. Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством.

Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ. Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:. Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами. Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать. Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье ТК РФ. Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка.

В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста. Мать-одиночка получает дополнительные возможности для более комфортных условий труда. Причиной является то, что ребенок находится на полном обеспечении только одного родителя. Но для получения этого статуса необходимо, чтобы отец не имел родительских прав на ребенка. В противном случае мать не будет признана одиночкой. Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет.

Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено. Для получения статуса многодетной мать должна оформить соответствующее удостоверение. Выдается документ при наличии определенного количества детей, в большинстве регионов — трех. Увольнение родителей ребенка-инвалида возможно только при наличии оснований. В противном случае гражданин будет вправе обратиться в прокуратуру или другие органы для обжалования принятого решения. Совершенное нарушение, которое стало причиной исключения, должно иметь документальное подтверждение.

Единственным вариантом, при котором доказательства не потребуются — ликвидация организации или филиала. Чтобы уволить многодетную мать, работодатели используют стандартную процедуру, включающую в себя четыре этапа. При увольнении по причине сокращения многодетной матери составляется докладная записка, в которой сообщается, кто из сотрудников попадает под понятие невостребованных. Для обоснования принятого решения к уведомлению может прилагаться отчет деятельности работников.

После определяется, кто из потенциально увольняемых людей имеет преимущественное право. Оповещение должно отправляться сотруднику минимум за 2 месяца до планируемого сокращения. Работодатели могут уволить сотрудника в обход законодательства РФ, что является незаконным действием. Такое решение — грубое нарушение.

Трудовой кодекс РФ дает право обжалования принятого работодателем решения, что позволит восстановиться на работе и получить компенсацию в материальном виде. Подать заявление на обжалование решения многодетной матери нужно в уполномоченный орган.

Увольнение многодетной матери допускается на общих основаниях при сокращении штата. Такой работник не попадает под защиту при сокращении числа сотрудников. Но мать будет иметь преимущество в других ситуациях, так как отстранение родителя без причин запрещено на законодательном уровне. Чтобы отстранить сотрудника, работодателю придется пройти процесс увольнения со сбором большого количества нужных бумаг.

Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Увольнение многодетных матерей происходит в общем порядке, за исключением отдельных категорий. При сокращении штата сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами. Для получения привилегий нужно предоставить отделу кадров подтверждающие документы, но все же могут ли уволить многодетную мать, после того как ее статус будет официально подтвержден?

Многодетная мать — это женщина с тремя или более детьми. При этом ребенок может быть как рожденным, так и законно принятым в семью. Статус многодетности подтверждается официальным удостоверением. Для его получения мать обращается в отдел социальной защиты по прописке. Удостоверение дает привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении. Его необходимо принести в отдел кадров на работе. При отсутствии удостоверения, заменой служат ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка и страницы материнского паспорта с записями о детях.

Многодетные мамы часто берут больничные и отпрашиваются по нуждам ребенка. Руководители организаций не хотят трудоустраивать работниц с несколькими детьми или пытаются избавиться от них. Поэтому вопрос о том, могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует женщин.

Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком. Исключением являются ситуации, когда сотрудница с тремя и более детьми — единственный кормилец в семье. В таких случаях уволить работницу можно, когда всем ее детям уже исполнилось 3 года. В ТК РФ указан перечень оснований, по которым недопустимо увольнение любой женщины, включая многодетных матерей:. Если занимаемая должность ликвидируется из-за реорганизации компании, руководство предоставляет женщине новую вакансию с аналогичной зарплатой.

В случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с выплатой всех положенных компенсаций. При сокращении численности работников руководитель обязан соблюсти ряд требований:. Это относится и к многодетным матерям. Удостоверения и копии документов, подтверждающих наличие ребенка, нужно обязательно принести в отдел кадров.

Если многодетную мать увольняют по сокращению занимаемой должности, а не штата в целом, работодатель обязан предоставить ей любую другую вакансию в учреждении.

Образование и профессиональный уровень сотрудницы при этом не учитываются, но вакансия должна подходить ей по состоянию здоровья. При согласии на вакансию с понижением оклада, сотруднице на 1 месяц сохраняют среднюю зарплату с прошлой должности. При увольнении по сокращению штата, компания осуществляет все положенные сотруднице выплаты:.

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе? В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев. Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной.

В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры. К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье.

Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года. Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ. Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей , то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ. Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте.

В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться. Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся , которые подлежат сокращению. К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц. Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления.

Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа до первого сентября. После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении поставить свою подпись.

Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме. Распоряжение оформляют на форме Т Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:. Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен.

Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения. После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица.

При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь. При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:. Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы.

К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности , а также возместят нанесённый вред материальной выплатой. Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы. Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях.

Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях.

Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения. Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей. Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус.

Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:. Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения.

Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей. Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может.

Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения. Для самого работодателя согласно статье ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:.

Добрый день, вопрос в следующем: у меня на иждивении 3 ребенка 3г. Декретный отпуск полностью использован и завершён со вчерашнего дня

Увольнение многодетных матерей происходит в общем порядке, за исключением отдельных категорий. При сокращении штата сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами. Для получения привилегий нужно предоставить отделу кадров подтверждающие документы, но все же могут ли уволить многодетную мать, после того как ее статус будет официально подтвержден? Многодетная мать — это женщина с тремя или более детьми.

Сокращение многодетной матери

Есть ситуации, когда увольнение многодетной матери по инициативе только работодателя будет вполне законным. Но в законодательстве есть ряд ограничений, связанных с такими обстоятельствами. Процедура сокращения многодетной матери, выплаты и другие особенности заслуживают отдельного рассмотрения.

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе? В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений. Правовое регулирование. Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей.  Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие.

Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя.

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно , требуется лишь соблюсти ряд условий. В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caudrunon

    Господи ,сколько херни кладут в этот торт ? маргарин, красители , усилитель вкуса, консерванты , пальмовое масло)))